• նավարկություն

  • Ինչպե՞ս կատարել ընկերության տնօրենի փոփոխություն Ռուանդայում:
  • Քայլ 1. Որոշեք ընկերության տեսակը
  • Քայլ 2. Որոշեք տնօրենների թիվը
  • Քայլ 3. Որոշեք պահանջվող որակավորումները
  • Քայլ 4. Որոշեք առաջադրման գործընթացը
  • Քայլ 5. Ներկայացրեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը
  • Քայլ 6. Հրապարակեք նշանակման ծանուցումը
  • Քայլ 7. Տեղեկացրեք բաժնետերերին
  • Քայլ 8. Գրանցեք նոր տնօրենին RCS-ում
  • Եզրափակում

Ինչպե՞ս կատարել ընկերության տնօրենի փոփոխություն Ռուանդայում:

Ռուանդան այն երկիրն է, որն արագ տնտեսական աճ է ապրում և դառնում է ներդրողների ընտրության վայր: Ռուանդայում ընկերության համար նոր տնօրենի նշանակումը կարող է բարդ և նուրբ գործընթաց լինել: Այս հոդվածում մենք պատրաստվում ենք դիտարկել Ռուանդայում ընկերության տնօրենին փոխելու համար անհրաժեշտ քայլերը:

Քայլ 1. Որոշեք ընկերության տեսակը

Նախքան նոր տնօրենի նշանակմանը անցնելը, կարևոր է որոշել ընկերության տեսակը։ Ռուանդայում կան տարբեր տեսակի ընկերություններ, ներառյալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ (SARL), հանրային սահմանափակ ընկերություններ (SA) և բաժնետոմսերով սահմանափակված ընկերություններ (SARL-A): Ընկերության յուրաքանչյուր տեսակ ունի նոր տնօրեն նշանակելու իր կանոններն ու ընթացակարգերը:

Քայլ 2. Որոշեք տնօրենների թիվը

Երբ որոշվում է կորպորացիայի տեսակը, կարևոր է որոշել անհրաժեշտ տնօրենների թիվը: SARL-ները և SARL-A-ները կարող են ունենալ մինչև հինգ տնօրեն, մինչդեռ SA-ները կարող են ունենալ մինչև յոթ տնօրեն: Կարևոր է նշել, որ տնօրենների թիվը կարող է ավելացվել կամ կրճատվել՝ կախված ընկերության կարիքներից:

Քայլ 3. Որոշեք պահանջվող որակավորումները

Տնօրենների թիվը որոշելուց հետո կարևոր է որոշել պաշտոնի համար պահանջվող որակավորումները: Տնօրենի պաշտոնի համար պահանջվող որակավորումները կարող են տարբեր լինել՝ կախված ընկերության տեսակից և ընկերության կարիքներից: Որակավորումները կարող են ներառել հատուկ ուսուցում, աշխատանքային փորձ և հատուկ հմտություններ:

Քայլ 4. Որոշեք առաջադրման գործընթացը

Պահանջվող որակավորումները որոշվելուց հետո կարևոր է որոշել նշանակման գործընթացը: Նշանակման գործընթացը կարող է տարբեր լինել՝ կախված ընկերության տեսակից և ընկերության կարիքներից: Որոշ դեպքերում գործընթացը կարող է ներառել ընտրություն տնօրենների խորհրդի կամ բաժնետերերի կողմից: Այլ դեպքերում գործընթացը կարող է ներառել նախագահի կամ գլխավոր տնօրենի ընտրությունը:

Քայլ 5. Ներկայացրեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը

Երբ առաջադրման գործընթացը որոշվի, կարևոր է իրավասու մարմիններին ներկայացնել պահանջվող փաստաթղթերը: Պահանջվող փաստաթղթերը կարող են ներառել նշանակման նամակ, պատվո հռչակագիր, դիպլոմների և վկայականների պատճենները և թեկնածուի անձը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները: Այս փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն Առևտրի և ընկերությունների ռեգիստրում (RCS):

Քայլ 6. Հրապարակեք նշանակման ծանուցումը

Պահանջվող փաստաթղթերը RCS-ին ներկայացնելուց հետո կարևոր է նշանակման մասին ծանուցում հրապարակել տեղական թերթում: Ծանուցումը պետք է ներառի թեկնածուի անունը, նշանակման ամսաթիվը և պաշտոնը: Ծանուցումը պետք է ներառի նաև RCS-ում ներկայացված փաստաթղթերի պատճենը:

Քայլ 7. Տեղեկացրեք բաժնետերերին

Նշանակման մասին ծանուցումը հրապարակվելուց հետո կարևոր է բաժնետերերին տեղեկացնել նոր տնօրենի նշանակման մասին: Բաժնետերերը պետք է գրավոր տեղեկացված լինեն և հրավիրվեն ընդհանուր ժողովին՝ քննարկելու և հաստատելու նշանակումը:

Քայլ 8. Գրանցեք նոր տնօրենին RCS-ում

Ընդհանուր ժողովն ավարտվելուց և նշանակումը հաստատվելուց հետո կարևոր է գրանցել նոր տնօրենին RCS-ում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է լրացնել կոնկրետ ձևաթուղթ և անհրաժեշտ փաստաթղթերով այն ներկայացնել ՃԿԿ: Ձևաթուղթը ներկայացնելուց և ընդունվելուց հետո նոր տնօրենը կգրանցվի ՃՇՇ-ում և կարող է սկսել կատարել իրենց պարտականությունները:

Եզրափակում

Ռուանդայում ընկերության տնօրենի փոփոխությունը կարող է բարդ և նուրբ գործընթաց լինել: Կարևոր է հետևել վերը նշված քայլերին՝ ապահովելու, որ գործընթացը սահուն է ընթանում, և որ նոր տնօրենը գրանցված է RCS-ում: Հետևելով այս քայլերին՝ դուք կկարողանաք ապահով և օրինական կերպով շարունակել Ռուանդայում ձեր ընկերության նոր տնօրենի նշանակումը: