Բառը

Որո՞նք են սոցիալական վճարները Ռուսաստանում ընկերությունների համար: Բոլորը գիտեն Ռուսաստանի սոցիալական ապահովության վճարները

ներածություն

Ռուսաստանը մի երկիր է, որն ավելի ու ավելի շատ օտարերկրյա ներդրողների է գրավում։ Այնուամենայնիվ, նախքան այս երկրում հաստատվելը, կարևոր է հասկանալ սոցիալական վճարները, որոնք ընկերությունները պետք է վճարեն: Սոցիալական վճարները պարտադիր վճարներ են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների սոցիալական ապահովությունը ֆինանսավորելու համար: Այս հոդվածում մենք կուսումնասիրենք կորպորատիվ աշխատավարձի հարկերը Ռուսաստանում:

Սոցիալական վճարները Ռուսաստանում

Ռուսաստանում սոցիալական վճարները բաժանվում են երկու կատեգորիայի՝ սոցիալական ապահովության վճարներ և աշխատավարձի հարկեր: Սոցիալական վճարները պարտադիր վճարներ են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների սոցիալական ապահովությունը ֆինանսավորելու համար: Աշխատավարձի հարկերը հարկեր են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների աշխատավարձի վրա:

Սոցիալական ապահովության վճարներ

Ռուսաստանում սոցիալական ապահովության վճարները հաշվարկվում են աշխատողի համախառն աշխատավարձի հիման վրա: Սոցիալական վճարները ներառում են վճարումներ սոցիալական ապահովության, առողջության ապահովագրության, գործազրկության և կենսաթոշակային ապահովագրության համար: Ներդրումների դրույքաչափերը տարբերվում են՝ կախված աշխատողի կատեգորիայից և ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակից:

Սոցիալական ապահովության վճարների դրույքաչափերը գործատուների համար կազմում են 30%, աշխատողների համար՝ 2,9%: Առողջության ապահովագրության համար վճարումների դրույքաչափերը գործատուների համար կազմում են 5,1%, իսկ աշխատողների համար՝ 2,1%: Գործազրկության ապահովագրության մասով վճարումների դրույքաչափերը գործատուների համար կազմում են 1,2%, իսկ աշխատողների համար՝ 0,2%: Կենսաթոշակային ապահովագրության վճարների չափը գործատուների համար կազմում է 22%, իսկ աշխատողների համար՝ 6%:

աշխատավարձի հարկերը

Ռուսաստանում աշխատավարձի հարկերը հաշվարկվում են աշխատողի համախառն աշխատավարձի հիման վրա: Հարկային դրույքաչափերը տարբերվում են՝ կախված աշխատողի աշխատավարձից: Գործատուները պետք է 13 տոկոս հարկ վճարեն իրենց աշխատողների աշխատավարձից։

Սոցիալական նպաստները Ռուսաստանում

Աշխատավարձի հարկերից բացի, Ռուսաստանում գործատուները պետք է իրենց աշխատողներին տրամադրեն նաև սոցիալական արտոնություններ։ Նպաստները ներառում են վճարովի արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ և հայրության արձակուրդ:

Գործատուները պետք է իրենց աշխատողներին տրամադրեն տարեկան նվազագույնը 28 օր վճարովի արձակուրդ: Գործատուները պետք է նաև իրենց աշխատողներին տրամադրեն հիվանդության արձակուրդ: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն հիվանդության առաջին 100 օրերի համար իրենց աշխատավարձի 10 տոկոսի չափով և հաջորդող օրերի աշխատավարձի 80 տոկոսի չափով:

Կին աշխատողներին իրավունք է տրվում 140 օր վճարովի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի: Աշխատակիցներին տրվում է նաև հայրության 14 օր վճարովի արձակուրդ:

Հարկային արտոնություններ Ռուսաստանում ընկերությունների համար

Բացի սոցիալական վճարներից, Ռուսաստանում ընկերությունները կարող են օգտվել հարկային արտոնություններից: Հարկային առավելությունները ներառում են հարկերի նվազեցում, հարկային արտոնություններ և հարկային արտոնություններ:

Ընկերությունները, որոնք ներդրումներ են կատարում Ռուսաստանի հատուկ տնտեսական գոտիներում, կարող են օգտվել գործունեության առաջին հինգ տարիների ընթացքում շահութահարկի 0%-ից 5%-ի նվազեցումից: Ընկերությունները, որոնք ներդրումներ են կատարում բարձր տեխնոլոգիական նախագծերում, կարող են օգտվել շահութահարկի 50% նվազեցումից:

Ընկերությունները, որոնք աշխատատեղեր են ստեղծում անբարենպաստ շրջաններում, կարող են օգտվել շահութահարկից ազատվելուց՝ գործունեության առաջին հինգ տարիների ընթացքում։ Ընկերությունները, որոնք ներդրումներ են կատարում հետազոտության և զարգացման ծրագրերում, կարող են օգտվել հետազոտության և զարգացման ծախսերի 150%-ի չափով հարկային վարկից:

Սոցիալական վճարների մարտահրավերները Ռուսաստանում

Չնայած Ռուսաստանում սոցիալական վճարները համեմատաբար բարձր են, գործատուների համար կան մարտահրավերներ, երբ խոսքը վերաբերում է այդ վճարների վճարմանը: Գործատուները կարող են դժվարությունների հանդիպել սոցիալական վճարները ժամանակին վճարելու հարցում: Գործատուները կարող են նաև դժվարությունների հանդիպել սոցիալական ապահովության վճարները ճիշտ հաշվարկելիս:

Գործատուները կարող են նաև դժվարություններ ունենալ իրենց աշխատողներին արտոնություններ տրամադրելու հարցում: Գործատուները կարող են դժվարանալ վճարովի արձակուրդ տրամադրել իրենց աշխատակիցներին՝ դրա պատճառած ֆինանսական բեռի պատճառով:

Եզրափակում

Եզրափակելով, Ռուսաստանում սոցիալական վճարները կարևոր տարր են, որը պետք է հաշվի առնել այս երկրում հաստատվել ցանկացող ընկերությունների համար: Սոցիալական վճարները ներառում են սոցիալական ապահովության վճարները և աշխատավարձի հարկերը: Գործատուները պետք է նաև արտոնություններ տրամադրեն իրենց աշխատողներին։

Չնայած Ռուսաստանում սոցիալական վճարները համեմատաբար բարձր են, ընկերությունները կարող են օգտվել հարկային արտոնություններից: Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են դժվարությունների հանդիպել սոցիալական վճարները ժամանակին վճարելու և իրենց աշխատողներին սոցիալական նպաստներ տրամադրելու հարցում: Հետևաբար, ընկերությունների համար կարևոր է հասկանալ Ռուսաստանում սոցիալական վճարները և համապատասխան պլանավորել: