-
Բառը
- Որո՞նք են սոցիալական վճարները Հունգարիայում ընկերությունների համար: Բոլորը գիտեն Հունգարիայի սոցիալական ապահովության վճարները
- ներածություն
- Սոցիալական վճարներ Հունգարիայում
- Գործատուի սոցիալական վճարները
- Աշխատավարձի սոցիալական վճարներ
- Հարկային արտոնություններ Հունգարիայի ընկերությունների համար
- Կորպորատիվ հարկի դրույքաչափը
- Հարկային վարկեր
- Հատուկ տնտեսական գոտիներ
- Մարտահրավերներ ընկերությունների համար Հունգարիայում
- Բյուրոկրատիա
- Հմուտ աշխատուժի պակասը
- Մրցույթ
- Եզրափակում
Որո՞նք են սոցիալական վճարները Հունգարիայում ընկերությունների համար: Բոլորը գիտեն Հունգարիայի սոցիալական ապահովության վճարները
ներածություն
Հունգարիան Կենտրոնական Եվրոպայի երկիր է, որն ավելի ու ավելի շատ օտարերկրյա ներդրողների է գրավում իր բարենպաստ տնտեսական միջավայրի շնորհիվ: Այնուամենայնիվ, նախքան Հունգարիայում հաստատվելը, կարևոր է հասկանալ սոցիալական վճարները, որոնք ընկերությունները պետք է վճարեն: Այս հոդվածում մենք կվերանայենք ընկերության սոցիալական վճարները Հունգարիայում և օգտակար տեղեկատվություն կտրամադրենք օտարերկրյա ներդրողների համար:
Սոցիալական վճարներ Հունգարիայում
Հունգարիայում սոցիալական վճարները պարտադիր վճարներ են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների համար: Այս սոցիալական վճարները բաժանվում են երկու կատեգորիայի՝ գործատուի սոցիալական վճարներ և աշխատողների սոցիալական վճարներ:
Գործատուի սոցիալական վճարները
Գործատուի սոցիալական վճարները վճարումներ են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների համար: Այս սոցիալական վճարները ներառում են.
- Մուծում առողջության ապահովագրության համար. այս վճարը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 14%-ը:
- Կենսաթոշակային ապահովագրության մուծում. այս վճարը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 20%-ը:
- Գործազրկության ապահովագրության մուծում. այս վճարը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 1,5%-ը:
- Աշխատանքային դժբախտ պատահարների ապահովագրության ներդրում. այս ներդրումը տատանվում է` կախված ընկերությունում աշխատանքային դժբախտ պատահարի ռիսկից:
Աշխատավարձի սոցիալական վճարներ
Աշխատավարձի հարկերը վճարումներ են, որոնք աշխատողները պետք է վճարեն իրենց համախառն աշխատավարձի վրա: Այս սոցիալական վճարները ներառում են.
- Մուծում առողջության ապահովագրության համար. այս վճարը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 7%-ը:
- Կենսաթոշակային ապահովագրության մուծում. այս վճարը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 10%-ը:
Հարկային արտոնություններ Հունգարիայի ընկերությունների համար
Բացի սոցիալական վճարներից, Հունգարիայում ընկերությունները կարող են օգտվել հարկային արտոնություններից: Այս հարկային արտոնությունները ներառում են.
Կորպորատիվ հարկի դրույքաչափը
Հունգարիայում կորպորատիվ հարկի դրույքաչափը 9% է: Սա նշանակում է, որ Հունգարիայում ձեռնարկությունները վճարում են Եվրոպայի ամենացածր կորպորատիվ հարկերից մեկը:
Հարկային վարկեր
Հունգարիայի ընկերությունները կարող են օգտվել հարկային արտոնություններից՝ հետազոտությունների և զարգացման, մասնագիտական ուսուցման և հաշմանդամների զբաղվածության ոլորտում ներդրումների համար:
Հատուկ տնտեսական գոտիներ
Հունգարիայի հատուկ տնտեսական գոտիներում գտնվող ընկերությունները կարող են օգտվել լրացուցիչ հարկային արտոնություններից, ինչպիսիք են նվազեցված հարկային դրույքաչափերը և սոցիալական վճարներից ազատումները:
Մարտահրավերներ ընկերությունների համար Հունգարիայում
Չնայած Հունգարիան բարենպաստ տնտեսական միջավայր է առաջարկում բիզնեսի համար, կան նաև մարտահրավերներ Հունգարիայում գտնվող ընկերությունների համար: Այս մարտահրավերները ներառում են.
Բյուրոկրատիա
Բյուրոկրատիան Հունգարիայում կարող է մարտահրավեր լինել օտարերկրյա ընկերությունների համար, որոնք սովոր չեն Հունգարիայում վարչական ընթացակարգերին: Ձեռնարկությունները պետք է պատրաստ լինեն ավելի երկար վարչական ուշացումների և փաստաթղթերի ավելի խիստ պահանջների:
Հմուտ աշխատուժի պակասը
Հունգարիան տառապում է հմուտ աշխատուժի պակասից որոշ ոլորտներում, ինչպիսիք են ճարտարագիտությունը և տեղեկատվական տեխնոլոգիաները: Ընկերությունները պետք է պատրաստ լինեն ներդրումներ կատարել այս բացը լրացնելու համար իրենց անձնակազմի վերապատրաստման համար:
Մրցույթ
Մրցակցությունը Հունգարիայում կարող է ինտենսիվ լինել որոշ ոլորտներում, ինչպիսիք են մանրածախ առևտուրը և հյուրընկալությունը: Հունգարական շուկայում հաջողության հասնելու համար ընկերությունները պետք է պատրաստ լինեն առաջարկել բարձրորակ ապրանքներ և ծառայություններ մրցունակ գներով:
Եզրափակում
Եզրափակելով, Հունգարիայում ընկերության սոցիալական վճարները պարտադիր վճարներ են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների համար: Այս սոցիալական վճարները բաժանվում են գործատուի սոցիալական վճարների և աշխատողների սոցիալական վճարների: Բացի սոցիալական վճարներից, Հունգարիայում ընկերությունները կարող են օգտվել հարկային առավելություններից, ինչպիսիք են կորպորատիվ հարկերի ցածր դրույքաչափերը, հարկային արտոնությունները և հատուկ տնտեսական գոտիները: Այնուամենայնիվ, Հունգարիայում կան նաև մարտահրավերներ բիզնեսների համար, ինչպիսիք են բյուրոկրատիան, հմուտ աշխատուժի պակասը և մրցակցությունը: Հունգարիա տեղափոխվող ձեռնարկությունները պետք է պատրաստ լինեն դիմակայելու այս մարտահրավերներին՝ հունգարական շուկայում հաջողության հասնելու համար:
