-
Բառը
- Լուծարային ընկերությո՞ւն Ճապոնիայում. Ընթացակարգերի փակման Ընկերություններ Ճապոնիա
- ներածություն
- Պատճառները, թե ինչու ընկերությունը կարող է լուծարվել
- Ճապոնիայում ընկերության լուծարման համար անհրաժեշտ քայլերը
- 1. Լուծարային որոշում
- 2. Լուծարային կառավարչի նշանակում
- 3. Լուծարման ծանուցման հրապարակում
- 4. Ծանուցում պարտատերերին
- 5. Ակտիվների և պարտավորությունների գույքագրում
- 6. Ակտիվների վաճառք
- 7. Պարտատերերի վճարում
- 8. Լուծարման փակում
- Լուծարման հետևանքները սեփականատերերի և աշխատողների համար
- Հետևանքները սեփականատերերի համար
- Հետևանքները աշխատողների համար
- Եզրափակում
Լուծարային ընկերությո՞ւն Ճապոնիայում. Ընթացակարգերի փակման Ընկերություններ Ճապոնիա
ներածություն
Բիզնեսի լուծարումը դժվար քայլ է ցանկացած ձեռնարկատիրոջ համար։ Ճապոնիայում ընկերության փակման քայլերը բարդ են և պահանջում են գործող օրենքների և կանոնակարգերի խորը գիտելիքներ: Այս հոդվածում մենք կդիտարկենք Ճապոնիայում ընկերության լուծարման հետ կապված քայլերը, ընկերության լուծարման պատճառները և սեփականատերերի և աշխատակիցների լուծարման հետևանքները:
Պատճառները, թե ինչու ընկերությունը կարող է լուծարվել
Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու ընկերությունը կարող է լուծարվել Ճապոնիայում: Ամենատարածված պատճառներն են.
- Սնանկություն. Եթե ընկերությունը չի կարողանում մարել իր պարտքերը, այն կարող է սնանկ ճանաչվել և լուծարվել:
- Կամավոր լուծարում. Եթե ձեռնարկության սեփականատերերը որոշեն դադարեցնել իրենց գործունեությունը, նրանք կարող են կամավոր լուծարել իրենց բիզնեսը:
- Միաձուլում կամ ձեռքբերում. եթե ընկերությունը միավորվում է մեկ այլ ընկերության կամ ձեռք է բերվում մեկ այլ ընկերության կողմից, այն կարող է լուծարվել:
- Լիցենզիայի կորուստ. եթե ընկերությունը կորցնում է գործունեության լիցենզիան, այն կարող է լուծարվել:
Ճապոնիայում ընկերության լուծարման համար անհրաժեշտ քայլերը
Ճապոնիայում բիզնեսի լուծարումը բարդ գործընթաց է, որը պահանջում է կիրառելի օրենքների և կանոնակարգերի խորը գիտելիքներ: Ճապոնիայում ընկերության լուծարման քայլերը հետևյալն են.
1. Լուծարային որոշում
Ճապոնիայում ընկերության լուծարման առաջին քայլը լուծարման որոշում կայացնելն է: Այս որոշումը պետք է ընդունվի ընկերության սեփականատերերի կամ բաժնետերերի կողմից ընդհանուր ժողովում:
2. Լուծարային կառավարչի նշանակում
Լուծարման որոշումը կայացնելուց հետո ընկերության սեփականատերերը պետք է նշանակեն լուծարող: Լուծարային կառավարիչը պատասխանատու է ընկերության լուծարման կառավարման համար և պետք է լինի որակավորված և փորձառու անձ:
3. Լուծարման ծանուցման հրապարակում
Լուծարային կառավարիչը նշանակվելուց հետո ընկերությունը պետք է հրապարակի լուծարման մասին ծանուցում իրավական հայտարարությունների ամսագրում: Այս ծանուցումը պետք է հրապարակվի մեկ ամսով և պետք է պարունակի տեղեկատվություն ընկերության լուծարման մասին, լուծարողի անունը և ընկերության կոնտակտային տվյալները։
4. Ծանուցում պարտատերերին
Լուծարման մասին ծանուցման հրապարակումից հետո ընկերությունը պարտավոր է իր բոլոր պարտատերերին ծանուցել լուծարման մասին: Այս ծանուցումը պետք է ուղարկվի գրանցված փոստով՝ ստացման հաստատմամբ և պետք է պարունակի տեղեկատվություն ընկերության լուծարման մասին, լուծարողի անունը և ընկերության կոնտակտային տվյալները:
5. Ակտիվների և պարտավորությունների գույքագրում
Լուծարային կառավարիչը պետք է կազմի ընկերության ակտիվների և պարտավորությունների գույքագրում: Այս գույքագրումը պետք է մանրամասն լինի և պետք է ներառի բիզնեսի բոլոր ակտիվները, ներառյալ անշարժ գույքը, սարքավորումները, գույքագրումը և դեբիտորական պարտքերը: Այն պետք է ներառի նաև ընկերության բոլոր պարտավորությունները՝ ներառյալ պարտքերը, հարկերը և չվճարված աշխատավարձերը:
6. Ակտիվների վաճառք
Ակտիվների և պարտավորությունների գույքագրումը կազմելուց հետո լուծարային կառավարիչը պարտավոր է վաճառել ընկերության ակտիվները՝ պարտատերերին փոխհատուցելու համար: Ակտիվները կարող են վաճառվել աճուրդով կամ մասնավոր գնորդներին:
7. Պարտատերերի վճարում
Ակտիվները վաճառելուց հետո լուծարային կառավարիչը պետք է օգտագործի միջոցները ընկերության պարտատերերին մարելու համար: Պարտատերերը մարվում են ճապոնական օրենսդրությամբ սահմանված առաջնահերթության կարգով:
8. Լուծարման փակում
Երբ բոլոր պարտատերերը մարվեն, լուծարողը պետք է ավարտի բիզնեսի լուծարումը: Այս փակումը պետք է գրանցվի հարկային և սոցիալական ապահովության գրասենյակում:
Լուծարման հետևանքները սեփականատերերի և աշխատողների համար
Բիզնեսի լուծարումը էական հետևանքներ է ունենում սեփականատերերի և աշխատողների համար: Սեփականատերերի համար լուծարումը կարող է հանգեցնել իրենց սկզբնական ներդրումների և հեղինակության կորստի: Աշխատակիցների համար լուծարումը կարող է հանգեցնել նրանց աշխատանքի կորստի և ֆինանսական ապահովության:
Հետևանքները սեփականատերերի համար
Սեփականատերերի համար լուծարումը կարող է հանգեցնել բիզնեսում իրենց նախնական ներդրումների կորստի: Եթե բիզնեսը սնանկանա, սեփականատերերը նույնպես կարող են պատասխանատվություն կրել բիզնեսի պարտքերի համար: Լուծարումը կարող է հանգեցնել նաև սեփականատերերի հեղինակության կորստի, ինչը կարող է դժվարացնել նրանց համար ապագայում նոր բիզնես սկսելը:
Հետևանքները աշխատողների համար
Աշխատակիցների համար լուծարումը կարող է հանգեցնել նրանց աշխատանքի կորստի և ֆինանսական ապահովության: Աշխատակիցները կարող են նաև դժվարանալ նոր աշխատանք գտնել ընկերության լուծարումից հետո: Այնուամենայնիվ, ճապոնական օրենսդրության համաձայն, աշխատողները իրավունք ունեն արձակման վճարի:
Եզրափակում
Ճապոնիայում բիզնեսի լուծարումը բարդ գործընթաց է, որը պահանջում է կիրառելի օրենքների և կանոնակարգերի խորը գիտելիքներ: Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու ընկերությունը կարող է լուծարվել, սակայն ընկերության լուծարման քայլերը բոլոր դեպքերում նույնն են: Սեփականատերերի և աշխատողների համար լուծարման հետևանքները նշանակալի են և պետք է հաշվի առնվեն նախքան բիզնեսը լուծարելու որոշում կայացնելը:
