• Բառը

  • Որո՞նք են ընկերության սոցիալական վճարները Չեռնոգորիայում: Բոլորը գիտեն Չեռնոգորիայի սոցիալական ապահովության վճարները
  • ներածություն
  • Սոցիալական վճարները Չեռնոգորիայում
  • Նպաստներ աշխատողների համար
  • Սոցիալական վճարներից ազատումներ
  • Սոցիալական վճարներ չվճարելու հետևանքները
  • Եզրափակում

Որո՞նք են ընկերության սոցիալական վճարները Չեռնոգորիայում: Բոլորը գիտեն Չեռնոգորիայի սոցիալական ապահովության վճարները

ներածություն

Մոնտենեգրոն փոքր երկիր է, որը գտնվում է Բալկաններում՝ մոտ 620 բնակչությամբ։ 000 թվականին իր անկախությունից ի վեր Չեռնոգորիան գրանցել է արագ տնտեսական աճ՝ 2006-3,5 թվականների ընթացքում տարեկան 2006% աճի միջին տեմպերով: Երկիրը դարձել է օտարերկրյա ներդրողների համար հայտնի վայր, մասնավորապես զբոսաշրջության, էներգետիկայի և անշարժ գույքի ոլորտներում:

Այնուամենայնիվ, Չեռնոգորիայում հիմնվել ցանկացող ընկերությունների համար կարևոր է հասկանալ, թե ինչ սոցիալական վճարներ են կիրառվում գործատուների վրա: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք Չեռնոգորիայի ընկերությունների աշխատավարձի հարկերին և կբացատրենք, թե ինչ պետք է իմանան գործատուները:

Սոցիալական վճարները Չեռնոգորիայում

Սոցիալական վճարները վճարումներ են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների սոցիալական նպաստները ֆինանսավորելու համար: Չեռնոգորիայում սոցիալական վճարները կարգավորվում են «Սոցիալական վճարների մասին» օրենքով, որն ընդունվել է 2015թ.

Չեռնոգորիայում սոցիալական վճարները հաշվարկվում են աշխատողի համախառն աշխատավարձի հիման վրա: Գործատուները պետք է վճարեն վճարումներ հետևյալ նպաստների համար.

• Առողջության ապահովագրություն
• Կենսաթոշակային ապահովագրություն
• Գործազրկության ապահովագրություն
• Հաշմանդամության ապահովագրություն
• Աշխատանքային դժբախտ պատահարների ապահովագրություն

Յուրաքանչյուր նպաստի համար վճարման դրույքաչափը տատանվում է՝ կախված աշխատողի համախառն աշխատավարձից: Օրինակ, առողջության ապահովագրության համար վճարման դրույքաչափը կազմում է 8,5% ամսական 300 եվրոյից ցածր աշխատավարձերի համար և 12,5% ամսական 1 եվրոյից բարձր աշխատավարձերի համար:

Սոցիալական վճարներից բացի, գործատուները պետք է վճարեն նաև աշխատավարձի հարկ: Այս հարկը հաշվարկվում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի հիման վրա և տատանվում է ըստ աշխատավարձի մակարդակի։ Օրինակ՝ ամսական 9 եվրոյից ցածր աշխատավարձի դեպքում աշխատավարձի հարկը կազմում է 300%, իսկ ամսական 15 եվրոյից բարձր աշխատավարձերի դեպքում՝ 1%:

Նպաստներ աշխատողների համար

Սոցիալական վճարները, որոնք գործատուները վճարում են Չեռնոգորիայում, ֆինանսավորում են աշխատողների սոցիալական նպաստները: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն օգտվելու հետևյալ արտոնություններից.

• Առողջության ապահովագրություն
• Կենսաթոշակային ապահովագրություն
• Գործազրկության ապահովագրություն
• Հաշմանդամության ապահովագրություն
• Աշխատանքային դժբախտ պատահարների ապահովագրություն

Բացի այդ, աշխատողներին տրվում է վճարովի արձակուրդի իրավունք, որը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Աշխատակիցներին տրվում է տարեկան նվազագույնը 20 օր վճարովի արձակուրդի իրավունք, և այդ թիվն ավելանում է ըստ աշխատողի ստաժի:

Գործատուները պետք է նաև ապահովեն առողջության ապահովագրություն և աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն իրենց աշխատողների համար: Գործատուները կարող են ընտրել լրացուցիչ բժշկական ապահովագրություն իրենց աշխատողներին, բայց դա պարտադիր չէ:

Սոցիալական վճարներից ազատումներ

Չեռնոգորիայում գործատուների համար սոցիալական վճարներից որոշակի ազատումներ կան: Գործատուները կարող են օգտվել սոցիալական վճարներից ազատվելուց կես դրույքով աշխատող, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների, 55-ից բարձր աշխատողների և տնտեսապես անապահով շրջաններում աշխատող աշխատողների համար:

Բացի այդ, գործատուները կարող են օգտվել սոցիալական վճարներից ազատվելուց երկու տարի ժամկետով: Այս բացառությունը վերաբերում է գործատուներին, ովքեր առաջին անգամ աշխատողներ են վարձում կամ լրացուցիչ աշխատողներ են ընդունում:

Սոցիալական վճարներ չվճարելու հետևանքները

Սոցիալական վճարների չվճարումը կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ Չեռնոգորիայում գործատուների համար: Սոցիալական ապահովության վճարներ չվճարող գործատուները կարող են ենթարկվել տույժերի և ֆինանսական տույժերի: Բացի այդ, գործատուներին կարող են դատի տալ սոցիալական վճարները չվճարելու համար։

Սոցիալական վճարները չվճարելու դեպքում գործատուները կարող են բացառվել նաև պետական ​​մրցույթներից և պետական ​​սուբսիդիաներից։ Սա կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ ընկերության հեղինակության և պետական ​​պայմանագրեր ձեռք բերելու կարողության վրա:

Եզրափակում

Եզրափակելով, Չեռնոգորիայում ընկերությունների սոցիալական վճարները կարգավորվում են սոցիալական վճարների մասին օրենքով: Գործատուները պետք է վճարեն վճարումներ իրենց աշխատողների սոցիալական նպաստները ֆինանսավորելու համար, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ապահովագրությունը և գործազրկության ապահովագրությունը: Գործատուները պետք է նաև իրենց աշխատողներին տրամադրեն արտոնություններ, ինչպիսիք են վճարովի արձակուրդը և առողջության ապահովագրությունը:

Չեռնոգորիայում գործատուների համար գործում են սոցիալական ապահովության հարկերից ազատումներ, սակայն սոցիալական ապահովության վճարները չվճարելը կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ գործատուների համար: Հետևաբար, գործատուների համար կարևոր է հասկանալ աշխատավարձի հարկերը և ապահովել, որ նրանք ժամանակին վճարեն աշխատավարձի հարկերը: