• Բառը

  • Որո՞նք են Պորտուգալիայի ընկերությունների սոցիալական վճարները: Բոլորը գիտեն Պորտուգալիա սոցիալական վճարները
  • ներածություն
  • Պորտուգալիայում ընկերությունների սոցիալական վճարները
  • Սոցիալական ապահովության վճարներ
  • Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները
  • Առողջապահության հիմնադրամին կատարված ներդրումներ
  • Նպաստներ աշխատողների համար
  • Վճարովի տոներ
  • հիվանդության արձակուրդ
  • Մայրության և հայրության արձակուրդը
  • Պորտուգալիայի ընկերությունների համար հարկային առավելություններ
  • Մրցակցային հարկային դրույքաչափեր
  • Հարկային արտոնություններ ներդրումների համար
  • Կրկնակի հարկման պայմանագրեր
  • Եզրափակում

Որո՞նք են Պորտուգալիայի ընկերությունների սոցիալական վճարները: Բոլորը գիտեն Պորտուգալիա սոցիալական վճարները

ներածություն

Պորտուգալիան գրավիչ երկիր է օտարերկրյա ընկերությունների համար՝ շնորհիվ իր բարենպաստ տնտեսական միջավայրի, հմուտ աշխատուժի և մրցունակ արտադրության ծախսերի։ Այնուամենայնիվ, նախքան Պորտուգալիայում հաստատվելը, կարևոր է հասկանալ սոցիալական վճարները, որոնք ընկերությունները պետք է վճարեն: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք Պորտուգալիայի կորպորատիվ աշխատավարձի հարկերին և օգտակար տեղեկատվություն կտրամադրենք այն ընկերությունների համար, ովքեր մտածում են երկրում հիմնվելուց:

Պորտուգալիայում ընկերությունների սոցիալական վճարները

Սոցիալական վճարները պարտադիր վճարներ են, որոնք գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողների սոցիալական նպաստները ֆինանսավորելու համար: Պորտուգալիայում սոցիալական վճարները հաշվարկվում են աշխատողի համախառն աշխատավարձի հիման վրա և վճարվում են գործատուի կողմից։ Սոցիալական վճարները ներառում են սոցիալական ապահովության վճարները, կենսաթոշակային ֆոնդի մուծումները և առողջապահական ֆոնդի վճարները:

Սոցիալական ապահովության վճարներ

Սոցիալական ապահովության վճարները հիմնական սոցիալական վճարն են, որը գործատուները պետք է վճարեն Պորտուգալիայում: Սոցիալական ապահովության վճարները հաշվարկվում են աշխատողի համախառն աշխատավարձի հիման վրա և վճարվում գործատուի կողմից: Սոցիալական ապահովության վճարներն օգտագործվում են սոցիալական նպաստները ֆինանսավորելու համար, ինչպիսիք են առողջապահությունը, գործազրկության նպաստները և կենսաթոշակային նպաստները:

Սոցիալական ապահովության վճարների չափը տատանվում է՝ կախված աշխատանքի տեսակից և աշխատողի աշխատավարձից: Սոցիալական ապահովության վճարի դրույքաչափը լրիվ դրույքով աշխատողների համար կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 23,75%-ը, որից 11%-ը վճարում է գործատուն, իսկ 12,75%-ը՝ աշխատողը։ Կես դրույքով աշխատողների համար սոցիալական վճարների դրույքաչափը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 34,75%-ը, որից 23,75%-ը վճարում է գործատուն, իսկ 11%-ը՝ աշխատողը:

Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները

Կենսաթոշակային ֆոնդի վճարումները ևս մեկ սոցիալական վճար է, որը գործատուները պետք է վճարեն Պորտուգալիայում: Կենսաթոշակային ֆոնդի մուծումները օգտագործվում են աշխատողների կենսաթոշակային նպաստները ֆինանսավորելու համար: Կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումների դրույքաչափը տատանվում է՝ կախված աշխատանքի տեսակից և աշխատողի աշխատավարձից:

Լիաժամկետ աշխատողների համար կենսաթոշակային ֆոնդի վճարման դրույքաչափը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 23,75%-ը, որից 11%-ը վճարում է գործատուն, իսկ 12,75%-ը՝ աշխատողը: Կես դրույքով աշխատողների համար կենսաթոշակային ֆոնդի վճարման դրույքաչափը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 34,75%-ը, որից 23,75%-ը վճարում է գործատուն, իսկ 11%-ը՝ աշխատողը:

Առողջապահության հիմնադրամին կատարված ներդրումներ

Առողջապահության հիմնադրամի վճարումները ևս մեկ սոցիալական վճար է, որը գործատուները պետք է վճարեն Պորտուգալիայում: Առողջապահական հիմնադրամին կատարվող մուծումները օգտագործվում են աշխատողների առողջության պահպանման համար: Առողջապահական ֆոնդին մուծումների չափը տատանվում է՝ կախված աշխատանքի տեսակից և աշխատողի աշխատավարձից:

Լիաժամկետ աշխատողների համար առողջապահության ֆոնդի վճարման դրույքաչափը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 11%-ը, որից 6,5%-ը վճարում է գործատուն, իսկ 4,5%-ը՝ աշխատողը: Կես դրույքով աշխատողների համար առողջապահության ֆոնդի վճարման դրույքաչափը կազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 16%-ը, որից 11%-ը վճարում է գործատուն, իսկ 5%-ը՝ աշխատողը:

Նպաստներ աշխատողների համար

Աշխատավարձի հարկերից բացի, Պորտուգալիայում գործատուները պետք է նաև սոցիալական արտոնություններ տրամադրեն իրենց աշխատողներին: Նպաստները ներառում են վճարովի արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ և հայրության արձակուրդ:

Վճարովի տոներ

Պորտուգալիայում աշխատողները տարեկան նվազագույնը 22 օր վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Աշխատակիցներին տրվում է նաև մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր ընկերությունում ծառայության յուրաքանչյուր հինգ տարվա համար:

հիվանդության արձակուրդ

Պորտուգալիայում աշխատողները հիվանդության կամ դժբախտ պատահարների դեպքում իրավունք ունեն վճարովի հիվանդության արձակուրդի: Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է աշխատողի առաջին 100 օրվա աշխատավարձի 30%-ի չափով և հաջորդ օրերի 55%-ի չափով:

Մայրության և հայրության արձակուրդը

Պորտուգալիայում կին աշխատողներին իրավունք է տրվում 120 օր ծննդաբերության արձակուրդի, որը վճարվում է աշխատողի աշխատավարձի 100%-ի չափով: Աշխատակիցներին տրվում է նաև 20 օր հայրության արձակուրդի իրավունք՝ աշխատողի աշխատավարձի 100%-ի չափով։

Պորտուգալիայի ընկերությունների համար հարկային առավելություններ

Բացի բարենպաստ տնտեսական միջավայրից և հմուտ աշխատուժից, Պորտուգալիան նաև հարկային արտոնություններ է առաջարկում երկրում հիմնված օտարերկրյա ընկերություններին: Հարկային առավելությունները ներառում են մրցակցային հարկային դրույքաչափերը, ներդրումների համար հարկային արտոնությունները և այլ երկրների հետ կրկնակի հարկման մասին համաձայնագրերը:

Մրցակցային հարկային դրույքաչափեր

Պորտուգալիան առաջարկում է մրցունակ հարկային դրույքաչափեր օտարերկրյա ընկերությունների համար: Կորպորատիվ հարկի դրույքաչափը կազմում է 21%, ինչը ցածր է Եվրամիության միջինից։ Պորտուգալիան նաև առաջարկում է մրցունակ հարկային դրույքաչափեր շահաբաժինների, տոկոսների և ռոյալթիների համար:

Հարկային արտոնություններ ներդրումների համար

Պորտուգալիան առաջարկում է հարկային արտոնություններ երկրի որոշակի շրջաններում ներդրումների համար: Ընկերությունները, որոնք ներդրումներ են կատարում անբարենպաստ շրջաններում, կարող են օգտվել կորպորատիվ հարկի նվազեցումից մինչև 50%:

Կրկնակի հարկման պայմանագրեր

Պորտուգալիան բազմաթիվ երկրների հետ ստորագրել է կրկնակի հարկման մասին համաձայնագրեր, ինչը թույլ է տալիս օտարերկրյա ընկերություններին նվազեցնել իրենց հարկային բեռը։ Կրկնակի հարկման մասին համաձայնագրերը թույլ են տալիս ընկերություններին խուսափել այլ երկրում արդեն հարկված եկամտի հարկերից:

Եզրափակում

Պորտուգալիան գրավիչ երկիր է օտարերկրյա ընկերությունների համար՝ շնորհիվ իր բարենպաստ տնտեսական միջավայրի, հմուտ աշխատուժի և մրցունակ արտադրության ծախսերի։ Այնուամենայնիվ, նախքան Պորտուգալիայում հաստատվելը, կարևոր է հասկանալ սոցիալական վճարները, որոնք ընկերությունները պետք է վճարեն: Սոցիալական վճարները ներառում են սոցիալական ապահովության վճարները, կենսաթոշակային ֆոնդի մուծումները և առողջապահական ֆոնդի վճարները: Աշխատավարձի հարկերից բացի, Պորտուգալիայում գործատուները պետք է նաև սոցիալական արտոնություններ տրամադրեն իրենց աշխատողներին: Պորտուգալիան նաև առաջարկում է հարկային արտոնություններ օտարերկրյա ընկերություններին, ներառյալ մրցունակ հարկային դրույքաչափերը, ներդրումների համար հարկային արտոնությունները և այլ երկրների հետ կրկնակի հարկման մասին համաձայնագրերը: